不可以。

合作协议不存在劳动关系，所以不可以申请劳动仲裁;

劳动仲裁是解决劳动争议的，如果是因为合伙办公司而引发的劳动争议可以申请劳动仲裁。

如果是因为合伙办公司而引发的合同争议，不能申请劳动仲裁。

如果合伙协议里面约定有合同争议仲裁条款的，或者发生纠纷后达成仲裁协议的，可以按合同约定或仲裁协议申请仲裁;

合作协议不存在劳动关系，所以不可劳动仲裁!

当事人申请劳动仲裁应当具备以下条件：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议？

如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围?

(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内！

(7)申请书及相关材料备齐并符合要求；

一、合作协议不存在劳动关系不可劳动仲裁!

(2)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围等。

二、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议?

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议!

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

不适用。

合作协议不存在劳动关系，不可劳动仲裁!

根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议!

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

(六)法律、法规规定的其他劳动争议！

不能，合作协议不存在劳动关系，则不可劳动仲裁？

根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：(一)因确认劳动关系发生的争议?

劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷!

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。

劳动仲裁的受理范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。

(三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议!

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议。

劳动仲裁，也叫劳动争议仲裁，是指劳动争议的双方，根据级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会提出申请，要求对双方之间产生的劳动争议进行的裁决。

所谓级别管辖，是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工;

目前，县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会；

部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会!

所谓地域管辖，是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。

如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由劳动者工资关系所在地，即向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。

根据2007年12月29日颁布的《劳动争议调解仲裁法》第27条至第30条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;

这里的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，但必须有证据;

从中断时起，仲裁时效期间重新计算！

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止!

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算！

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限;

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务!

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由?

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所？

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人!

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由?

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5曰内将答辩书副本送达申请人。

被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行!

你好，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金?

可以用人单位协商，协商不成，可以想当地劳动监察部门投诉，必要时可以申请劳动仲裁。

请采纳；

可以申请劳动仲裁，搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等解除合同协议签字后还可以申请劳动仲裁吗。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁！

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。

申请劳动仲裁是劳动者法定权利；

赔偿协议限制劳动者行使法定权利属于违法。